第527章 复杂而特殊的董经办(1/5)

用不同的词汇进行描述，那都有可能造成徐申学对该业务负责人不同的印象！

这群人，是一定程度上掌控了话语权的，毕竟董经办的助理们的调研报告怎么写，可是这些助理们说了算……如果惹毛了他们，人家在报告里给你添堵也是个麻烦事。

毕竟经营企业也不可能十全十美，会有做的比较成功的项目，但是同时也会有做的比较失败的项目。

万一人家的报告里对你的成功项目轻描淡写，对你的失败项目则是反复深入研究，那就不好了嘛！

所以，外头的子公司的管理层们对董经办的助理们，都是客客气气的……当然，董经办的助理们也都是人精，不会乱来的。

毕竟，他们总归是要外放到这些子公司里去的，未来他们也会成为这些子公司的高级管理层之一。

今天仗着董经办的权利乱来，后头下放到子公司里任职了，那还怎么混啊……

再说了，董经办的其他助理们也相互盯着呢。

今天有人瞎来，不用明天，当天晚上其他助理们就会很默契的把事情捅到徐申学耳边去了。

董经办每年选择培养的高级管理层候选人就那么几个，但是却有三十几号人竞争，平日里自然能踩一个是一个！

所以在董经办里任职，其实也很考验能力。

既要在徐申学的面前展现自己的能力和价值，在一群助理之中脱颖而出，获得徐申学的注意以及提拔，最后跳出董经办这个地方，到核心子公司里担任管理层，再逐步爬到整个集团的高级管理层。

同时也要维护好和分管业务各子公司的良好关系。

此外也要和董经办里的其他人打好关系，团结好同事。

至少不能让人三天两头告你状……别管其他人告状好不好，徐申学会不会讨厌小人之类的，重要的是不能让别人三天两头告你的状。

这种事，对错其实不重要，这种职场环境，没人管对错的，重要的是：不能让人三天两头告状！

因为有能力的人，是不会让人三天两头告状的！

不管是让大家心服口服，还是让大家心里不服但是不敢行动……或者提前消除威胁都是行，不管做到哪一点都可以杜绝这种麻烦。

比如说，如果有小人出现了要告状，那么就果断动手，把小人提前给挤下去……董经办里每年都会有几个倒霉蛋被派遣到无关紧要的子公司里养老，至于为什么会被打发出去养老，这里头值得说道的事就多了。

如果，能把坏自己事的人一脚踢到小破子公司去养老……这就是能力的体现！

至于发现不了小人，或者发现了小人干不掉对方，那还有啥好说的，就是能力不行呗。

连董经办里的小人都斗不过，还想去智云集团这种大集团子公司里当高级管理层……那不做梦嘛！

真放到这些子公司里任职，回头和其他一些企业，比如国外一些大企业搞合作或竞争的时候，还不得被竞争公司的人给玩死啊！

国外的竞争对手们，可不跟智云的管理层玩什么道德，逮住机会就会坑死，甚至把人直接送监狱里去——送监狱这是字面意思。

智云集团外派到海外的管理层，现在就有一些人面临着法律麻烦，甚至还有人在国外的监狱蹲着。

什么洗钱啊，偷税漏税啊，强行那啥啊……啥样的罪名都有，有些是真的，有些则是被竞争对手给下套了。

当然，智云集团的安保部门和法务部门，也没少干同样的事，也送了不少竞争对手的管理层去监狱里度假。

大家都半斤八两……

这都是双方的日常活动了，而且也不算什么大事……毕竟没动火箭筒不是。

不动用火箭筒，搞车祸这些，只是在法律框架里玩一些栽赃陷害，这已经算是非常克制了，属于日常可控事件。

至于说为什么还会有这种事……这个嘛，总不能真指望徐申学和国外的财团们和和气气一起发财吧？

在众多高科技领域里，彼此竞争如此激烈，利益冲突几乎不可调和，打起来很正常。

只是大家都怕死，说什么都是体面人，不要搞的那么难看，口头约定不能用火箭筒之类的……尤其是你徐申学注意着点啊，别动不动就掏火箭筒出来吓人！

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