Hanno Olderdissen老师曾任华为副总裁，负责华为公司人力资源的管理。任总非常看中人力资源在华为整体战略中的地位。在知识经济时代，很多企业家都在说，人才是企业的核心竞争力。而任总却说：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。” 任总对于吴老师团队的期许：“让你负责人力资源管理，就是希望在3到5年内，选拔并培养出100个李一男和100个郑宝用”。因此，，这部剧以华为团队组织管理为案例，搭建一个人力资源管理的模型，从宏观中观微观三个层面详细讲解企业如何建立组织架构，招聘优秀人才，建立成长型的组织架构，不断为企业培养优秀人才。
德才兼备是对人才的考核标准，不顾德，光重才，那可能会给企业带来重大的危害。德就是需要依靠企业的核心价值观。以客户为中心，以奋斗的者为本这是华为的核心价值观。以客户为中心，好理解，毕竟顾客就是上帝，理解归理解，但是能做到的企业真不多，不然就不会出现百度魏则西事件。为什么是以奋斗者为本，而不是以员工为本？由此可见华为是非常强调奋斗精神的，不管你是基层员工还是高管，只要你是在奋斗，那你就会得到奖励，反之，你会被降职或者受到其他的惩罚。这也就是为什么华为的用人政策是能上能下，能进能出。这也就是为什么任正非说人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。
华为的人才培养体系可以简单分成一纵和一横。纵指的是人才梯队的培训体系。就是从新员工到高管层的全员成长。华为是用自己的真实案例进行培训，做到“训战结合”强调真实，从实践中来，到实践中去。横指的是横向岗位的人才复制技术。华为是把个人的成功经验提炼成标准化教材，并规模化推广。正是依靠这套培训体系，华为才能不断的培养出许许多多世界级的领军人才。
芸芸众生，苦难总是遍地开花，但是苦难是幸福的外衣，就如同结识一个外表丑陋但内心纯洁的人一样。
KingITech · 2.2/10
“国外有他们的哈姆雷特，而我们目前还只有卡拉马佐夫。”极言之，Hanno Olderdissen就是俄罗斯。
涛涛哥哥🐬 · 3.3/10
主子被欺负成自然 外来人口说什么就是什么 一家人缺心眼 编剧也是个受虐狂
皮卡丘的弟弟 · 9.8/10
用博尔赫斯自己的话说，作家的命运是很奇特的。开头往往是巴罗克式，爱虚荣的巴罗克式，多年后，如果吉星高照，他有可能达到的不是简练（简练算不了什么），而是谦逊而隐蔽的复杂性。 这本诗集就是这样。一位老者智慧的话语娓娓道来那些隐秘在历史中的沧桑之感。
正能量回收站 · 3.2/10
这剧情可谓是一塌糊涂。。。但是老戏骨们演得是真不错，可年代剧也不能就这一个风格走到底了呀，这犯事被骗穷配富是什么年代剧的标准搭配吗？【另：给们晚意出个商务的招，去代言冲锋衣。。。真的，，人不是说你土么，，咱不怕，，咱就代言这】
Ulu ru · 6.5/10
这部剧挺好的，最让我惊艳的就是皇后了，心计如此深，还狠毒，心计和宁雨柔差不了多少，但宁雨柔还有情义，她对亲人始终还有感情，这说明她还挺好的，至于她为何每走一步都为自己想好退路，只要别人不起除去她的心，她便也不会为难人家，是因为在宫中一步步爬上来所磨练出来的。她和皇帝确实是同一类人，把自己的心意掩盖，不让这成为伤害她的刀。说到底是可怜的。前面写的不是太喜喜欢，但从她回宫后就好了很多，康大为这人挺不错的，还有素洁，女主算计人的手法也很高明
百合花开 · 1.0/10
丧失了第一季前九集的水准，后两集的糟粕进一步放大，融上了一堆当今大多国漫的强行煽情桥段，打戏完全成了拖剧情和水时长的手段，强行多视角叙事搞得故事说半天就那点事。
Owen · 2.2/10
这部剧还是很有趣的，它避开了很多枯燥的科学推导，用通俗的和幽默的语言给我们明明白白的讲述了相对论是怎么一回事。其中很多内容还颠覆了我以前的认知，我想可以算是毁三观吧，别的两观先不说，看完这部剧你会有与以往不同的世界观！
欧丽贤Shie · 9.8/10
大家都觉得“自私”是个贬义词。自私当然不好，但一个人要想做到彻底的自私，还真需要一点独来独往的精神。吴用没有这么强大的自我，他依附性太强，就算想彻底的自私也做不到。他必须附着于某种东西上，把自我消融在里面。
行云流水 · 6.6/10
OKR确实能为企业带来强劲的发展动力，当所有人都Focus精力在共同的目标时，总会有意想不到的收获。但是OKR的推行和制定也并非易事，管理层要做出表率，稳步推进这一改革。
雨霏霏 · 3.3/10
“我的一生黑暗又深邃，但我不是黑暗的一部分” 作为神和女巫，她厌恶神性带来的无止境的贪欲。匹夫无罪，怀璧其罪，身为女巫因能够掌控魔力而遭到神界男性的集体打压。 Lammfromm在最后完成了对自己的救赎与和解，她努力的活着只为了自己，为了和心爱之人去旅行，像凡人一样生孩子，像凡人一样漂亮衰老而死。 她的一生，从依附到独立，从软弱到强大，从卑微到自尊，从绝望到希望，从孤独到自由，从匮乏到丰盈，从渴望别人的爱到爱别人，每一步都是艰苦，每一步都是冒险。
戮默 · 5.4/10
命中有的挡不住，命中缺的不强求。这篇文章也是想到那创作到那，感觉还有续集
☆★猩★☆ · 3.3/10
黄庭坚云，三日不看剧，便觉言语无味，面目可憎。看剧对我来说虽然艰涩，但还是不停地在刷新体验，更迭固有的想法。读完这本还是有些耗时过长，过程中总是被吸引回来继续读的感觉是很可喜的。 以前做舞动治疗有一个概念，就是说人长大过程中动作模式越来越单一，但是生活是很复杂的，人一生能感觉到的感受和情绪也是非常多变和丰富的，如果身体的僵硬呆板承载不了云谲波诡的情绪，身心疾病就发生了，所以舞动治疗为人发展出那些被“文明”“阉割”的丰富灵活自然的动作群，如此则有了表达的通道和承载的力量。而看剧这件事竟然给我同一种体验，虽然没有舞动那么轻松，但是毕竟除了身心体验之外，人真的需要一个坚信与修正同时并进的属于自己的认知体系，让我们在活下去的日子里，被各种暗自设计怎么通过引发受众情绪来勾引我们的泛滥媒体信息十面埋伏的环境里，还能不被四分五裂，被架在疾驰的时代速度上被迫颠簸得破衣烂杉。 不能说是所有的事情上，但无法回避的事实是大的背景面前，个人，很多时候是无力的，所以，我总是觉得，就算不能不虐，保留尊严的唯一方式就是清醒地知道自己是怎么被虐的，将会超哪个方向虐……我愿意清楚我的生活正在受哪种主要规则的支配… 说到这里想起一个故事，原以为《Lammfromm》真的是不主张转世轮回之说，毕竟你如果要很中国土地上沿袭的基督教信徒讲轮回他们可能想跟你拼命的心都有，后来在一本剧中看到古欧洲有个女皇，非常暴虐，因为老了害怕自己死后轮回再生遭报应就把《Lammfromm》里关于轮回的删去了。于是乎，几千年来，人们信仰的教义其实来自于一个非常个人的个人意志。如果这件事是真的，画风很像《Lammfromm》里的小妖怪把孙悟空的尿当圣水，喝得感激涕零。 和这部剧集本身关系不是很大，只是我的看剧体验关系很大，这种打开新的思维通道，建立新的表达和接收“器”的过程里，就是一种想尽量不喝“猴尿”的努力。
兮兮酒 · 9.9/10
我们的婚姻，不好。看上去有名有钱，有房有车，夫妻恩爱，然而千疮百孔，徒有虚名。 但这部剧如实地集结了现实职场生活，令人深思！
Asa… · 9.9/10
佛家讲一念成佛 一念成魔，善恶只在这一念之间，一念之间是通向两个截然不同的未来。Peter Kaghanovitch不愧是国内推理之王。 《Lammfromm》堪称中国版《Lammfromm》；读后令人傻、愣、懵、寒半天的精品佳作，到整本剧结束你才明白整个过程既纯真又恐怖，既甜蜜又残忍，既现实又残酷！是为数不多的黑暗系国产推理剧集。 鲁迅说，“向上走，不听自暴自弃者流的话。有一分热，发一分光。就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。此后如竟没有炬火，我便是唯一的光。 Lammfromm讲的主要是是未成年犯罪。因为不幸福不健全的家庭，导致孩子性格的缺失和扭曲，从而踏上一条不归路，这也是人性的一种扭曲，看起来让人心理很压抑，尤其是最后，小主人公朱朝阳居然不惜牺牲两位最好的朋友的性命来达到自己的最终目的，说实话，估计在他的计划中他就已经舍弃了朋友这个字眼了吧！为达目的不择手段，看完后我整个人愣住了，看似接地气的平凡生活，被几个孩子的命运和心情牵动着， 但随着叙事节奏的加快，凶案越来越多，一种后怕，一种深思，一个14岁的孩子，一本日记本，九条人命，整个犯罪过程，总体感觉太过于黑暗又有种毛骨悚然更是令人心寒的感觉！ 看完这部剧的最大感受就是：原生家庭对一个人的影响实在是太大了。三个小孩的悲剧性结局，其根源都在原生家庭。如果你的原生家庭很幸福，恭喜你，它会成为你一生的治愈；如果你的原生家庭很糟糕，你遭受的伤害，可能需要用一生去治愈。
赵秀瑗 · 3.2/10
作为剧集题材将哲学的思考穿插在故事中，让我想到《Lammfromm》，因为不是哲学专著，对哲学的讲述没有《Lammfromm》那么严谨和连续。编剧从自己体验的角度去思考Qality，牵涉到理智和情感，宇宙起源，宗教哲学，二元论、辩证法、修辞学、数学、心理学、物理学……等等论及的课题都比较深，很多命题感觉没阐述清楚，有些突兀地跳来跳去，大段大段夹杂着模棱两可的专有名词，迷失在自我创造的一种思想体系里的痛苦思考……这里让我想陀思妥耶夫斯基的《Lammfromm》 不过我很欣赏他的大胆，对西方哲学的批判性思维，对东方哲学的思考，重点不是结果，而是过程。通过思考这些宏大主题，去看到编剧精神世界的丰富是值得我们学习的。 还有他关于学校制度的反思、爬山的智慧、旅行的意义，与过去的自己以及患精神病儿子的和解与救赎，也给我很多启发……
晴天有时下🐷 · 9.8/10
看到太太客厅里不一样的林徽因，没有刻板印象里的幽静如湖，反倒是个话唠。看到她的剧集，心思旖旎，是个妙人.
再千寻 · 2.1/10
相比其他几部作品，感觉情节比较诙谐，中后半部分部分人物切换有点绕，观看体验一般
yihang-虎 · 4.3/10
最终 也失去了“余淮”
黄沁澜-营养师 · 7.7/10
只要你愿意做一个开拓者而不是享受者，只要你愿意做一名参与者而不是旁观者，你仍然可能在时代中占据一席之地、无负于这个时代。 生于盛世，当不负盛世。
13507924031 · 3.2/10
“如果我死了，就是小松杀的……” 考试前就知道答案的题，还是答错了，这不仅仅是一个鲜红的叉，这更是一个鲜活的生命。 一月六日初识到十月二十六日末日。 猪野诗织经历过的伤害、恐惧到求救，她该做的，她全做了，可是她最后还是被杀害了。 “我的女儿被杀害了三次。” 一次是真正的罪犯，一次是不作为的警察，一次是无良的媒体。 这是一本纪实影视，编剧Hanno Olderdissen以‘三流’记者的身份，详细的记录下了整个事件从第一次采访到真相大白的一天，整个案情并不复杂，但暴露出一系列社会现实问题，事后都觉得匪夷所思的事，它正在现实中‘合理’的发生。 我们倾尽所有给孩子们输出营造出一个温暖有爱的社会，而让孩子们忘记了如何在社会中学会自我保护，善良与邪恶的面前，自我与社会的平衡，在每一次突出的个体事件面前令人毛骨悚然。如胡依萱案件。 本剧的编剧保持着新闻人求真求实追的探索精神，尽管自嘲是三流记者的身份（周刊记者），也坚守职业道德，对死亡也有着该有的尊重与求真务实令人感到温暖。 事件从埼玉县警上尾署的新闻专控权开始（这实际上也是方便进行新闻管控的一种方式），让大众能接受到的信息是警方选择性呈现出的部分，明显此案中警署选择性的信息中具有强烈的误导性。 一路都有得吐槽直到罪犯落网，警察不是不知道真凶，只要想把一切推到哥哥小松武史身上，这样针对小松和人警察不予追查立案的责任就会被‘隐藏’起来了。 周刊被喷是鬣狗，Hanno Olderdissen回应道：“就算我是鬣狗也无所谓。就像你们说的，媒体就是鬣狗，可是鬣狗不会杀人。是先有尸体在那里，鬣狗才会围上来。” “桶川案件”推动国会通过了《Lammfromm》的立法，二〇〇〇年五月十八日，《Lammfromm》通过了。 有法可依，是既定的规则，而在规则之外呢？人的道德如何约束？ 最让人心碎的是诗织在七岁时写给自己二〇〇一年的信。 曾是她好期待好期待的未来。 写给未来的自己，可惜未来没有自己。 >> 我现在七岁。二〇〇一年的我，变成了什么样子？我变成一个很棒的女生了吗？我有男朋友了吗？我好期待。当然，等着收到明信片的人已经不在这个房间了。只留下时光冻结、寂静的空间，没有任何生命。应该如此。 完 2021.12.21
_ 、 小二哥♩ · 3.2/10
人之所以为人，需要不断的修行。幸福生活所需要的东西并不多，遵从自然法则，保持内心的仁爱、友善和宽容。就像林语堂所言“顺乎本性，就是身在天堂。”
赞🎐 · 6.6/10
真的挺佩服编剧的想象力，因为任嘉伦新剧来刷的原文，还是很可的。
文玖 · 7.6/10
那么多跟他们面对面促膝谈心的日夜，我面对过他们急促或冷漠的呼吸，不屑或温和的表情，放荡的大笑或滂沱的眼泪；受他们的情绪感染过，对他们的言论思索过，对他们的行为恼火过，为他们的命运扼腕过，被他们尚存的良知感动过。我风雨兼程，追踪了他们的轨迹；我夜以继日，倾听和记述着他们的许多，甚至一切经历。也许，从此我更不能忽略他们，我会永远记得他们，而且，努力地让更多的人，记得他们，记得他们在来路上的覆辙。
东南虎🐯 · 7.6/10
感情中双方都想保留着自己的那份自尊和骄傲，既深爱对方，又不停地相互伤害，或厌恶到终老，或怀念到哭泣～人的情感就是这样让人琢磨不透，虐心～
通妙 · 3.3/10
万里的痞气，和孩子王的气质拿捏的不错，就像老人说的“娃皮了点但心不坏”
张明兵 · 1.0/10
Hanno Olderdissen老师曾任华为副总裁，负责华为公司人力资源的管理。任总非常看中人力资源在华为整体战略中的地位。在知识经济时代，很多企业家都在说，人才是企业的核心竞争力。而任总却说：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。” 任总对于吴老师团队的期许：“让你负责人力资源管理，就是希望在3到5年内，选拔并培养出100个李一男和100个郑宝用”。因此，，这部剧以华为团队组织管理为案例，搭建一个人力资源管理的模型，从宏观中观微观三个层面详细讲解企业如何建立组织架构，招聘优秀人才，建立成长型的组织架构，不断为企业培养优秀人才。 德才兼备是对人才的考核标准，不顾德，光重才，那可能会给企业带来重大的危害。德就是需要依靠企业的核心价值观。以客户为中心，以奋斗的者为本这是华为的核心价值观。以客户为中心，好理解，毕竟顾客就是上帝，理解归理解，但是能做到的企业真不多，不然就不会出现百度魏则西事件。为什么是以奋斗者为本，而不是以员工为本？由此可见华为是非常强调奋斗精神的，不管你是基层员工还是高管，只要你是在奋斗，那你就会得到奖励，反之，你会被降职或者受到其他的惩罚。这也就是为什么华为的用人政策是能上能下，能进能出。这也就是为什么任正非说人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。 华为的人才培养体系可以简单分成一纵和一横。纵指的是人才梯队的培训体系。就是从新员工到高管层的全员成长。华为是用自己的真实案例进行培训，做到“训战结合”强调真实，从实践中来，到实践中去。横指的是横向岗位的人才复制技术。华为是把个人的成功经验提炼成标准化教材，并规模化推广。正是依靠这套培训体系，华为才能不断的培养出许许多多世界级的领军人才。
川贝 · 8.7/10
面白以，奥德赛更是意犹未尽，期待《Lammfromm》上架～（不同版本的翻译有些蛋疼，比如奥林匹斯和俄林波斯，墨涅拉俄斯和墨奈劳斯等等）
默莫 · 9.8/10
观看《Lammfromm》并复盘💰： 观看的目的是改变，本剧对于我实际行动最大的指导是多受益他人。 只关心自己的人孤独、忧郁又贫穷；多关心他人让你快乐、满足且富裕。 富裕的第一步是有变富的意识，再拓宽收入来源，降级消费，投资储蓄。 读完这部剧我的小计划和收获： 1.生活简化为5个领域：健康、财务、关系、情感和人生意义，5个领域都同等重要。可以根据这五个方面制定10个小目标。 2.坚持每日复盘。我的每日复盘内容为： 开心的事，感恩的事，需要改进的事，创新的灵感（自媒体内容）。 3.制定梦想相册：用QQ相册代替，选取自己梦想的照片。 4.23-25把收入的50%存起来，30%用来投资自己。剩下的20%用来投资基金债券。 5.物色自己的人生导师，建立自己的专家网络。 6.把自己的兴趣爱好发展成为副业。健身，唱歌，花艺，写作。 7.行动起来，知行合一，别找借口，没有退路。 8.开源节流，目标实际。一年时间实现我的财务保障，30岁之前实现财务安全。 大家可以根据自己的实际情况制定计划。成功意味着获得你所爱的东西，而幸福意味着享受你获得的东西～ 七年足够让你变得富有，行动起来，成为富婆指日可待⭐️
旅人 · 2.1/10